Rytmihäiriöbarometri osa I – Ellun Kanat tutki, mitä tapahtuu huomenna työlle
Katso ympärillesi seuraavalla kerralla kun olet töissä: kolmasosa sinunkin kollegoistasi harkitsee työpaikan vaihtamista. Tämä käy ilmi Ellun Kanojen uusimmasta rytmihäiriöbarometristä, joka kuvaa työelämän uusinta murrosta. Se ei ole digitalisaatio, vaan ihmiset ympärilläsi – työntekijät.
Työntekijöiden irtisanoutumisaalto, the great resignation on puhuttanut erityisesti pandemian ensimmäisen alkusokin tainnuttua. Kesästä 2021 lähtien esimerkiksi Yhdysvalloissa on ollut nähtävissä massiivinen irtisanoutumisten aalto, joka kohdistuu etenkin terveydenhuollon ja teknologian aloille. Toisin kuin ennen, irtisanoutuminen uskalletaan nyt tehdä myös ilman seuraavaa työpaikkaa.
Voiko Great Resignation toistua Suomessa?
Tammikuussa 2022 kerätyssä Rytmihäiriöbarometrissä 34 % vastaajista harkitsee tälläkin hetkellä työpaikan vaihtamista. Yli puolet (54 %) on harkinnut vaihtoa jollain tasolla. Vajaa neljännes (24 %) pitää työpaikan vaihtoa seuraavan vuoden sisällä vähintään melko todennäköisenä. Vähemmistö vastaajista (43 %) ei harkitse työpaikan vaihtamista ollenkaan tällä hetkellä.
“Tuloksia voidaan pitää Suomen kontekstissa merkittävinä. Puoli miljoonaa palkansaaja-asemassa olevaa pitää työpaikan vaihtamista vuoden sisällä todennäköisenä. 34 % tarkoittaa tässä tapauksessa 740 000 työntekijää, jotka ovat pohtineet vaihtamista jonkin verran tai paljon”, kommentoi pitkän työuran määrällisen tutkimuksen parissa tehnyt Ellun Kanojen siivittäjä Juhani Pehkonen. “Kymmenenkin prosenttia tarkoittaa tässä tapauksessa yli 200 000 työntekijää. Se on Suomen työmarkkinoilla valtava määrä.”
Kysyimme Rytmihäiriöbarometrissä, missä määrin annetut syyt vaikuttaisivat haluun vaihtaa työpaikkaa nykyisestä. Yli puolilla vastaajista työpaikan vaihtoon vaikuttaisivat ainakin paremmat tulevaisuuden näkymät (57 %), mahdollisuus tehdä töitä omilla ehdoilla (56 %), uuden oppiminen (53 %), mahdollisuus ajatella elämän mielekästä kokonaisuutta (51 %) sekä lisääntynyt vapaus (51 %).
Tulevaisuudessa elämä ei enää pyöri itseisarvoisesti työn ympärillä, vaan tulevaisuuden työn on sovittava työntekijän elämään. Työn odotetaan vastaisuudessa solahtavan mielekkääksi osaksi työntekijän elämää, arvomaailmaa ja laajempaa yhteiskunnallista vastuunkantamista. Jos työnantajamielikuva ei vastaa todellisuutta, lyhyenkin työskentelyn jälkeen ollaan valmiita harkitsemaan työpaikan vaihtamista.
Liki puolella vastaajista työpaikan vaihtoon vaikuttaisi toive paremmasta johtamisesta (46 %), työpaikan ja oman arvomaailman parempi yhteensopiminen (45 %) sekä toive paremmasta työilmapiiristä (42 %). Vain kolmasosa vastaajista vaihtaisi työpaikkaa vastuullisempien työtehtävien perässä (35 %).
Ellun Kanojen Rytmihäiriöbarometri -tutkimuksen toteutti Kantar TNS Oy. Tutkimusaineisto kerättiin internetin välityksellä Kantarin vastaajapaneelissa Gallup Forumissa 3.-12.1.2022 välisenä aikana. Tutkimuksen vastanneet edustavat maamme toisen osapuolen palveluksessa olevia palkansaajia. Haastatteluja kerättiin 761 kappaletta. Tulosten virhemarginaali on noin + 3,5 prosenttiyksikköä.
