Vaikuttaminen

Vastuu ilmastokriisistä jäi yrityksille, koska puolueet eivät saa tehtyä päätöksiä

Olli-Pekka

Suomalaisista suurista yrityksistä muun muassa S-ryhmä ja Osuuspankki ovat ilmoittaneet tavoittelevansa hiilinegatiivisuutta jo vuoteen 2025 mennessä.

Lue

Ravistelemme muutokseen.
Teemme muutoksen ymmärrettäväksi.
Muutamme maailmaa paremmaksi.

Uutiset

Ellun Kanojen uusi aika

Ellu

Toimialakehys on ahdas määrittäjä. Siksi Ellun Kanat laajentaa nyt muutoskonsultointiin. Mutta mikä oikein muuttuu?

Lue
Viestintä

Ei Twitter ole rikki – me vain rikomme kommunikaation perussääntöjä

Suvi

Jos kaikki lopettaisivat Twitterissä yhden asian, siitä tulisi tunnelmaltaan kivempi somekanava.

Lue
Viestintä

Läpinäkyvässä ajassa muutoksen pelko koituu kohtaloksi – niin yritysmaailmassa kuin politiikassakin

Kirsi

Kun nopeasti muuttuva maailma ympärillä ei miellytä, muutosvastarintainen turvautuu satumaailmaan. Sen pohjalle on kuitenkin vaikea rakentaa strategiaa, jolla menestyy oikeassa maailmassa. Kokoomus on identiteettituskissaan tästä hyvä esimerkki.

Lue
Strategia ja kulttuuri

Yrityksen tulevaisuus ei voi perustua mielikuviin: ennakointi parantaa osumatarkkuutta

Marjaana

Ankeimmillaan yrityksen näkemys tulevaisuudesta perustuu siihen, millainen pomon ilme on henkilöstöinfossa. Henkilöstöpalveluyritys Barona raivasi aikaa tulevaisuuden skenaariotyölle ja varautuu muutosvoimiin.

Lue
Viestintä

Viestintä on väline vuoropuheluun maailman kanssa

Kirsi

Silottelusta, turhasta punakynästä ja kaikkien kulmien pyöristämisestä on siirryttävä tositoimiin. Vuonna 2020 hymistelevä yritys ei enää pärjää.

Lue
Viestintä

Sosiaalisen median nousuhumala on ohi: seuraavaksi on rakennettava luottamus

Anna

Sosiaalisen median käyttö on siirtynyt yhä enemmän julkisesta yksityiseen. Keskustelua käydään omissa ryhmissä, joiden legitimiteettiin on helpompi luottaa.

Lue
Uutiset

Ellun Kanojen vuosi alkaa ennätysten rikkomisella – Kanalassa aloittaa 18 harkKanaa

Ellu

Ellun Kanoilla polkaistiin uusi vuosikymmen vauhdilla käyntiin, kun tuore trainee-parvi lennähti Kanalaan asiallisiin hommiin. Kymmenennen harjoittelijavuosikerran kunniaksi harkKanoja on tänä vuonna ennätykselliset 18.

Lue
Strategy and Culture

The Magic of Face-to-Face – How Conversations Drive Culture Change

Antti

Organizational change can be taxing on employees. When it comes to keeping engagement and motivation up, no digital tool comes close to the effectiveness of one-on-one meetings.

Lue
Kriisiviestintä

Kun kriisi iskee, yrityksen johto on tulilinjalla – mutta koko yhteisö saa kolauksen

Petri

Hyvinvoiva organisaatio kohtaa kriisin yhteisenä rintamana, kuusi kriisikyvykkyyden tärkeää taitoa apunaan.

Lue
Uutiset

Ellu teki lähtemättömän vaikutuksen – Taneli, Aino-Maija ja Niko pyrähtävät kanoiksi!   

Ellu

Ellun Kanojen HarkKana-ohjelma on vuoden mittainen, ja tunnetusti sellaisessa ajassa ehtii ihastua. Aina välillä ihastus läikkyy molemmin puolin niin, että se johtaa vakavaan työsuhteeseen. Näistä syistä he haluavat jäädä Kanalaan.

Lue
Tutkimus ja data

Yritykset, katse tulevaisuuteen: Mitä sellaista voi tapahtua, jota ette nyt osaa edes kuvitella?

Elina

Yritysten näkökulmasta tämän vuosikymmenen suurin megatrendi on muutoskyky. Parhaiten menestyy se yritys, joka rakentaa oman tulevaisuutensa.

Lue
Lataa lisää

Meitä kiinnostaa yhteistyö kanssasi!

Otathan yhteyttä, niin voimme auttaa!