Ellun Kanat auttaa nopealla sykkeellä ja vankalla ammattitaidolla niin kriisiin varautumisessa kuin kriisin keskelläkin.
Lue
Apua työyhteisöviestintään, etäjohtamiseen, kriisiviestintään tai varautumiseen? Tavoitat meidät aina numerosta +358 45 878 6557, sähköpostitse ellu@ellunkanat.fi.
Koronakriisin keskellä on optimaalinen hetki pohtia, kuinka ihmiset muuttuvat ja muuttavat toimintaansa toivotulla tavalla. Syntyykö muutos paniikkia lietsomalla vai ihmisiä osallistamalla?
LueMaailmantilanteen epävarmuudesta johtuen myös Ellun Kanat on joutunut muutoksen eteen.
LueMitä tapahtuu huomenna lukemiselle? -kirja ilmestyy torstaina 26.3. Kirjassa tarkastellaan lukemisen perinteitä ja uusia suuntauksia, sen merkitystä yksilölle ja yhteiskunnalle.
LueKeskustelu sosiaalisesta mediasta polarisoituu helposti, ja negatiiviset puolet nousevat positiivisia herkemmin esiin. Sosiaalinen media ei ole lunastanut vielä täyttä potentiaaliaan, ja nyt uskomme, että suunta on kohti verkostoitumisen positiivisia ja ihmisen omaa vastuuta korostavia puolia.
LueKriisitilasta tuli yrityksissä alle viikossa normaalitila. Siksi on syytä pohtia kriisiviestinnän tulevaisuutta: miten reagoidaan, kun kriisin yhä useammin aiheuttaa tahattomasti tai tahallisesti levitetty väärä tieto?
LueJos päätöksiä arvioitaisiin oikein perustein, ihmiset tekisivät niitä rohkeammin.
LuePölli koulun ja päiväkodin parhaat käytännöt kotiin ja muista, ettei poikkeustila ole uusi normaali. Se päättyy kyllä. Sitä paitsi ulkoilu tekee meille kotikonttorirotillekin hyvää.
LueTulevien viikkojen aikana yritykset joutuvat vakavien tilanteiden äärelle. Silloin on luottamuksen ilmapiirin happotestin paikka.
LueKorona tekee näkyväksi sen, minkä jo tiesimme, mutta mitä emme ole halunneet ajatella. Työmarkkinoilla heikoilla olevat ihmiset ovat myös ensimmäiset, joihin tartuntataudit osuvat.
LueKaksi kielen ystävää intoutui miettimään jargonia ja ymmärsi lopulta, että kaiken kertomiseen riittäisi 65 sanaa.
LueMuutosvoima-kirjan kannen suunnittelemisen prosessi todisti, kuinka muutos onnistuu vasta, kun asiat tehdään yhdessä ja halu muuttua on yhteinen. Organisaatioiden muutoksessa keskitytään usein väärään asiaan eli muutosvastarinnan ja pelon torppaamiseen.
LueOtathan yhteyttä, niin voimme auttaa!
