Tiimikeskusteluilla positiivista muutosta turvallisuuskulttuuriin
Muutostarve
Turvallisuus on Elenialla strategian ytimessä. Sähköverkon kunnossapito, viankorjaus ja rakentaminen toteutetaan Elenialla kumppaniyhteistyönä ja yhteensä verkon ylläpitoon osallistuu vuosittain useita satoja eri kumppaniyritysten ja niiden alihankkijoiden työntekijöitä.
Elenia tavoittelee työturvallisuudessa maailman kärkitasoa. Tavoitteena on, että jokainen Elenian töitä tekevä pääsee terveenä kotiin joka päivä. Vuonna 2022 yhtiö aloitti laajan projektin työturvallisuuden tason nostamiseksi. Samalla Elenia aloitti yhteistyön Ellun Kanojen kanssa vauhdittaakseen turvallisuusasenteiden ja -käyttäytymisen muutosta sekä oman henkilöstön että laajan kumppaniverkoston parissa.
Näkemys
Kulttuurin muuttaminen edellyttää omistajuuden rakentamista niin organisaation sisällä kuin kumppaniverkostossakin. Elenialle oli tärkeää, ettei muutos tule ihmisille annettuna, vaan elenialaiset ja kumppanit pääsevät itse aidosti osallisiksi kulttuurin luomiseen.
Ellun Kanoilla on vahvaa metodologista osaamista muutosten toteuttamisessa. Uskomme, että käyttäytymisen muutos lähtee aina asenteiden muutoksesta. Tämä tapahtuu tehokkaimmin, kun asioista – myös vaikeista aiheista – keskustellaan avoimesti tiimin ja vertaisten kesken. Kollegan esille nostama näkökulma vaikuttaa asenteisiin merkittävästi enemmän kuin ylhäältä annettu toimintamalli.
Elenialle suunniteltiin kolmen tiimikeskustelun sarja, joiden tavoitteena oli tuoda esiin työturvallisuuden merkitys ihmisen koko elämän kannalta. Keskustelut rakentuivat niin, että osallistujilla oli tilaa puhua itselleen tärkeistä asioista yhdessä läheisten kollegoiden kanssa. Tarkoituksena oli vahvistaa tiimin sisäistä luottamusta ja madaltaa kynnystä puuttua turvallisuuspuutteisiin.
Vuosien 2022–2024 aikana Elenialla käytiin yhteensä 250 tiimikeskustelua kolmesta eri teemasta. Kunkin teeman osalta keskusteluihin osallistui noin 800 henkilöä. Ellun Kanat suunnitteli yhteistyössä Elenian tiimin kanssa keskustelujen rungon ja tuotti videot, jotka auttoivat osallistujia pääsemään nopeasti kiinni käsiteltävään aiheeseen ja loivat halutun tunnelman. Elenian ja kumppaneiden tiiminvetäjät johtivat keskustelut itse ennalta laaditun rungon avulla, ja Ellun Kanat valmensi tiiminvetäjiä keskusteluihin. Näin varmistettiin sujuva ja onnistunut toteutus.
Mikä muuttui?
Tiimikeskustelut olivat yksi useista toimenpiteistä, joita Elenia on tehnyt lähivuosina työturvallisuuden eteen ja osa laajempaa työturvallisuuden tason nostoon tähtäävää projektia.
Kokonaisuus siivitti Elenian historiansa alimpaan työtapaturmataajuustulokseen. Vuonna 2023 poissaoloon johtaneiden tapaturmien määrä per miljoonaa työtuntia kohden laski lähes neljäsosaan vuoden 2021 tasosta. Luku koskee sekä Elenian omaa henkilöstöä että heidän kumppaneitaan. Elenian visiotavoite työtapahtumataajuudelle on alle yksi miljoonaa työtuntia kohden vuoteen 2035 mennessä.
Suullisissa palautteissa elenialaiset ovat kuvanneet asenteiden muutosta ja oivalluksia työturvallisuudesta. He ovat keskustellen omaksuneet myös yhteiset Terveenä kotiin -säännöt. Keskustelut ovat saaneet elenialaisilta ja kumppaneilta erittäin positiivista palautetta.
Perinteisesti työturvallisuutta on parannettu lähinnä sääntöjen kautta, ylhäältä annettuja uusia toimintatapoja noudattaen. Nyt erityistä kiitosta sai se, että tiimit saivat itse käsitellä työturvallisuutta ja sen periaatteita omassa keskuudessaan keskustellen, jolloin jokaisella oli mahdollisuus vaikuttaa yhteisiin, konkreettisiin työtapoihin. Myönteistä palautetta tuli myös siitä, että työturvallisuutta käsiteltiin laajasti ja kokonaisvaltaisesti, huomioiden sen vaikutus koko elämään.
Asiakkaamme, Ilona Mattila, Elenian Safety Specialist kommentoi:
“Osana laajempaa turvallisuuden kehitysprojektia meille oli tärkeää tuoda uusia keinoja turvallisuuskulttuurin kehittämiseen. Skaalautuvat keskustelut sopivat hyvin myös meidän kaltaisellemme toimijalle, joilla on laaja kumppaniverkosto. Kävimme saman keskustelun kaikissa Elenian tiimeissä sekä urakoitsijakumppaneidemme tiimeissä. Tämä oli todella arvokasta ja lisäsimme ymmärrystä työturvallisuudesta koko organisaatiossamme. Videot ja keskustelumateriaalit olivat vaikuttavia ja herättivät tunteita eri tavalla kuin mitkään muut aiemmat hankkeemme. Hyvän palautteen lisäksi saimme tiiminvetäjiltä yhteenvedon yhdessä sovituista käytännön konkreettisista teoista turvallisuuden eteen. Voimme ehdottomasti suositella konseptia turvallisuuskulttuurin kehittämisen työkaluna!”
Kuuntele, mitä Elenian Safety Specialist Ilona Mattila ajattelee osallistamisen hyödyistä:
