Twitter_Postaus5

Dialogi 2015

Naiset johtajiksi, huipulla on vielä tilaa!

HAASTE

Naiset puuttuvat työelämän johtopaikoilta ja lasikatot rajoittavat naisten uramahdollisuuksia. Iso potentiaali valuu hukkaan, jonka lisäksi yritykset menettävät monimuotoisuudesta saatavan liiketoiminnallisen hyödyn. Naiset eivät näe omia uramahdollisuuksiaan erityisen hyvinä suomessa toimivissa yrityksissä.

RATKAISUMME

Dialogi loi foorumin johdon ja naistyöntekijöin välille naisten uramahdollisuuksien parantamiseksi. Naisista koostuvat pilottitiimit mentoroivat naisopiskelijoita, lisäksi opiskelijat pääsivät käymään vuoropuhelua yritysten johdon kanssa. Haasteita ja ratkaisuja naisten urien edistämiseksi etsittiin yritysten sisäisten vuoropuheluiden sekä kaikille yhteisten ulkoisten tapahtumien avulla. Aalto EE tuotti pilottitiimeille johtajuusvalmennuksen. Lisäksi hankkeen aloitteista ja löydöksistä generoitiin yhteiskunnallista keskustelua ansaitussa ja sosiaalisessa mediassa. Fempower-verkoston kautta naisten urien edistämiseen osallistettiin laajasti ihmisiä eri taustoista.

TULOKSET

Naisten asia nostettiin isosti esille niin mukana olleissa yrityksissä, kuin yhteiskunnallisessa keskustelussa. Vuoden aikana toteutui 114 valmennuspäivää, 21 yritysten sisäistä vuoropuhelutyöpajaa, toteutettiin 57 MBTI analyysiä, käytiin 110+ mentorointikeskustelua. Lisäksi generoimme noin 55 erillistä läpimennyttä mediaosumaa, joissa yritykset näkyivät erinomaisen hyvin: PR-arvo nousi noin 3 miljoonaan euroon. Keräsimme vajaan vuoden aikana 700 Twitter-seuraajaa ja runsaasti aktiviteettia Twitterissä, Fempower keräsi yli 1000 henkilökohtaista lupausta edistää monimuotoisuutta ja naisten uramahdollisuuksia ja sivustolla kävi yli 5000 individuaalia kävijää. Yrityksissä ideoitiin yli 100 kehitysehdotusta naisten urien edistämiseksi, joista kymmeniä on lähdetty viemään käytäntöön. Hankkeen tuloksista tehtiin loppujulkaisu printtinä ja diginä tiedon levittämiseksi naisten urien esteistä ja ratkaisuehdotuksista niihin. Mukana olevat yritykset profiloituivat monimuotoisuutta arvostavina työnantajina.

KATSO KOOSTEVIDEO

n. 3 M€
PR-arvo
114
valmennuspäivää
50
mediaosumaa
1200
lupausta