YRITYSKULTTUURI

Ellun Kanat Konflikti auttaa yrityksiä luomaan muutosälykkään organisaation, joka pärjää nopeasti muuttuvassa maailmassa.

Yrityskulttuuri ratkaisee yrityksen kohtalon.

Kulttuuri on se konteksti, jossa yrityksen strategia joko toteutuu tai ei toteudu. Siksi siihen kannattaa satsata, ihan tosissaan. Muutosälykkyys syntyy kolmen asian kohdatessa.

1. Yrityksen olemassaolon tarkoitus on vahva ja puhutteleva. Se vastaa kysymykseen, miksi me olemme olemassa ja miksi me tulemme töihin joka aamu. 

2. Konfliktiäly elää ja voi hyvin. Konfliktointi ei ole turhanpäiväistä riitelyä, vaan vanhan reipashenkistä kyseenalaistamista. Jos yritys ei haasta itse itseään, joku muu kyllä tekee sen.

3. Ihmiskäsitys on moderni ja ihmisten johtaminen sen mukaista. Johto voi luottaa siihen, että ihmiset hoitavat työnsä itseohjautuvasti, ilman kyttäystä ja kontrollointia.

Autamme, kun tarvitset taisteluparin yrityskulttuurin johtamiseen, muutokseen tai viestintään.

Ellun Kanat Konfliktin palvelut

Yrityskulttuurin johtaminen

  • olemassaolon tarkoituksen kirkastus
  • arvojen määrittely
  • suunnan määrittely
  • strategian rakentaminen
  • merkityksen tarinallistaminen

Yrityskulttuurin muutos

  • yrityskulttuurin tahtotilan kirkastus
  • kulttuurikartta
  • konfliktiklinikka
  • muutosälyn labra

Yrityskulttuurin viestintä

  • sisäinen viestintä
  • rekrytointiviestintä
  • työnantajamielikuvan kehittäminen
  • työnantajalupauksen kirkastus

Konfliktin tiimi

Antti Hyrkäs

muutoksen tekijä
yrityskulttuurit, viestintä, tarinallistaminen
+358 50 469 6071

Miia Savaspuro

muutoksen tekijä, liiketoimintajohtaja
yrityskulttuuri, strategiat, ongelmanratkaisu
+358 40 500 5109