konflikti

YRITYSKULTTUURI

Ellun Kanat Konflikti auttaa yrityksiä luomaan muutosälykkään organisaation, joka pärjää nopeasti muuttuvassa maailmassa.

Yrityskulttuuri ratkaisee yrityksen kohtalon.

Kulttuuri on se konteksti, jossa yrityksen strategia joko toteutuu tai ei toteudu. Siksi siihen kannattaa satsata, ihan tosissaan. Muutosälykkyys syntyy kolmen asian kohdatessa.

1. Yrityksen olemassaolon tarkoitus on vahva ja puhutteleva. Se vastaa kysymykseen, miksi me olemme olemassa ja miksi me tulemme töihin joka aamu. 

2. Konfliktiäly elää ja voi hyvin. Konfliktointi ei ole turhanpäiväistä riitelyä, vaan vanhan reipashenkistä kyseenalaistamista. Jos yritys ei haasta itse itseään, joku muu kyllä tekee sen.

3. Ihmiskäsitys on moderni ja ihmisten johtaminen sen mukaista. Johto voi luottaa siihen, että ihmiset hoitavat työnsä itseohjautuvasti, ilman kyttäystä ja kontrollointia.

Autamme, kun tarvitset taisteluparin yrityskulttuurin kehittämiseen.

Toimintayksikköä vetää

miia

Miia Savaspuro

muutoksen tekijä, liiketoimintajohtaja
yrityskulttuuri, strategiat, ongelmanratkaisu
+358 40 500 5109

Kojamo

Työnantajakuvaviestinnän ravistelu ja suunnitelma

Lue lisää
kojamo3

Kojamo

Johtoryhmän Twitter-koulutus, -seuranta ja -sparraus

Lue lisää
Nimetön-1

VR Track Oy

Raiteilla terveyteen

Lue lisää
Juha_refe

Selätämme ongelmat ja piiskaamme parempaan

Tämän referenssi on luottamuksellinen.

Haastaja-low-res-035

Dialogi 2015

Naiset johtajiksi, huipulla on vielä tilaa!

Lue lisää
Twitter_Postaus5

ÅF Consult

Työnantajakuvan kirkastus

Lue lisää
AF

ÅF Consult

Yrityskulttuurin tahtotilan määrittely

Lue lisää
AF

Dialogi 2013

Työelämä, sä tarviit mua!

Lue lisää
dialogi2013_4 kopio

Dialogi 2011

Uusi työ on täällä

Lue lisää
dia_1

Painimme monenlaisten haasteiden kanssa

Mutta kaikista ei aina voi kertoa julkisesti. Ota yhteyttä ja jutellaan tarkemmin.

Haastaja-low-res-031