konflikti

YRITYSKULTTUURI

Ellun Kanojen liiketoimintayksikkö Konflikti auttaa yrityksiä kasvattamaan muutosälykkyyttään ja kehittämään yrityskulttuuria rytmihäiriön maailmassa.

Lyödäänkö vetoa, että teidänkin yrityksessä puhutaan jatkuvasti ketteryydestä? Harva kuitenkaan tietää, miten sellaiseksi tullaan. Muutosälykäs kulttuuri on kuitenkin ainoa tapa varmistaa yrityksen menestys.

Kulttuuri ratkaisee yrityksen kohtalon.

Ellun Kanat Konflikti on yrityskulttuurin rakentamiseen ja vahvistamiseen erikoistunut yksikkö. Autamme asiakkaitamme luomaan muutosälykkään organisaation, joka pystyy reagoimaan ketterästi ja nopeasti maailman muutoksiin.

Uutta voi luoda vain kyseenalaistamalla vanhaa – siksi muutosälykkyys vaatii kykyä konfliktoida omaa tekemistä. Kasvu syntyy konfliktista.

Muutos ei ole yksittäinen projekti, vaan jatkuva prosessi. Siksi kulttuuri ratkaisee yrityksen kohtalon.

Toimintayksikköä vetää

miia

Miia Savaspuro

muutoksen tekijä, liiketoimintajohtaja
yrityskulttuuri, strategiat, ongelmanratkaisu
+358 40 500 5109

Kojamo

Johtoryhmän Twitter-koulutus, -seuranta ja -sparraus

Lue lisää
Nimetön-1

VR Track Oy

Raiteilla terveyteen

Lue lisää
Juha_refe

Selätämme ongelmat ja piiskaamme parempaan

Tämän referenssi on luottamuksellinen.

Haastaja-low-res-035

Dialogi 2015

Naiset johtajiksi, huipulla on vielä tilaa!

Lue lisää
Twitter_Postaus5

ÅF Consult

Työnantajakuvan kirkastus

Lue lisää
AF

ÅF Consult

Yrityskulttuurin tahtotilan määrittely

Lue lisää
AF

Dialogi 2013

Työelämä, sä tarviit mua!

Lue lisää
dialogi2013_4 kopio

Dialogi 2011

Uusi työ on täällä

Lue lisää
dia_1

Painimme monenlaisten haasteiden kanssa

Mutta kaikista ei aina voi kertoa julkisesti. Ota yhteyttä ja jutellaan tarkemmin.

Haastaja-low-res-031