Yrityskulttuuri

Yritykset, ryhtykää radikaalin perhemyönteisiksi!

Reetta

Minun sukupolvelleni on tärkeää työskennellä yrityksessä, jonka arvot vastaavat omia arvojani. Siksi perhemyönteisyys on yksi arvo, jolla työnantaja erottuu muista ja houkuttelee parhaat osaajat riveihinsä.

Lue
Yrityskulttuuri

Katso ympärillesi: teetkö töitä uteliaassa organisaatiossa? (Jos et tee, vaihda!)

Kirsi

Suomalainen kysymättömyys ei toimi. Vain utelias pärjää nopeasti muuttuvassa maailmassa.

Lue
Yrityskulttuuri

ANALYYSI: Kun vapaudesta tulee vankila – itseohjautuvuuden ongelmat ja miten ne ratkaistaan

Miia

Itseohjautuvat organisaatiot maksavat nyt oppirahoja alkutaipaleelta. Niissä mietitään, kuinka paljon ja millaista johtajuutta ne tarvitsevat, onko työpaikalle muodostunut epävirallinen, päättävä eliitti ja kulkeeko mukana vapaamatkustajia. Mitä täytyy tapahtua, että työntekijät ja yritys pääsevät kukoistamaan?

Lue
Yrityskulttuuri

Mitä yrityskulttuuri voisi oppia shakshukasta?

Jasmin

Monimuotoisuuden kirjaaminen yrityksen arvoihin ei riitä, jos arvot ja yrityskulttuuri eivät tue ilmapiiriä, jossa kaikki tuntevat tulevansa kuulluksi. Yritysten vastuulla on myös taata työntekijöille psykologisesti turvallinen tila.

Lue
Yrityskulttuuri

Paskiaisen kanssa on hankala tehdä töitä

Kirsi

Yrityskulttuuri varmistaa, ettei organisaatio jää huonon johtajan panttivangiksi.

Lue
Yrityskulttuuri

Miksi puhe yrityskulttuurista alkaa aina liian myöhään?

Miia

“Kun strategia ei toteudu, huomataan että vika on kulttuurissa – ja siinä vaiheessa sen merkitys tajutaan.

Lue
Yrityskulttuuri

Yritysjohtaja, pystyisitkö määrittelemään yrityksesi markkinat uusiksi?

Mari

Kun yritys noudattaa jatkuvan pelin strategiaa, se johtaa tulevaisuutta, nykyisyyttä – mutta myös menneisyyttä.

Lue
Yrityskulttuuri

Kumpi itseohjautuu – tiimi vai yksilö?

Antti

Kun joku seuraavan kerran mainitsee sanan itseohjautuvuus, kysy, viittaako hän yksilöiden vai tiimien itseohjautuvuuteen.

Lue
Yrityskulttuuri

Yrityskulttuuri johtaa toimintaa – onko yrityksesi arvoista siihen?

Anna

Kun yrityskulttuuria johdetaan taitavasti, työntekijät osaavat tehdä itsenäisesti päätöksiä, jotka edistävät yrityksen liiketoimintaa. Olosuhteiden ja elämäntilanteiden muuttuessa ihmiset päivittävät toimintatapojaan.

Lue
Yrityskulttuuri

Tutkija: Työyhteisöstä huolehtiminen ei voi loppua, vaikka olisi kiire

Ellu

“Mietipä, miltä tuntuu mennä töihin – huomaako kukaan?” kysyy Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen. Hän kertoo, miten työyhteisöstä rakennetaan parempi.

Lue
Yrityskulttuuri

Kaikilla työpaikoilla on häpeää – on aika alkaa puhua siitä

Miia

Yrityksissä tiedetään, mihin suuntaan niiden pitäisi muuttua. Suurin este kuitenkin on, ettei asioista uskalleta puhua suoraan.

Lue
Yrityskulttuuri

Uuden valtamaailman menestynyt yritys ei vain “myy niitä v-n Nissaneita” vaan tekee asiat toisin ja jää historiaan

Kirsi

Mistä mieletön menestys oikein syntyy? Millä mekanismeilla joku yritys voi toimia pörssiyrityksenä tuottamatta voittoa, vaikka voitot ovat sijoittajalle kuin ...

Lue
Yrityskulttuuri

Aivojen kevätsiivous – 10 vinkkiä parempaan ajatteluun!

Ellu

Hyvän työn laboratoriomme kokosi listan, jonka avulla voit tehdä itsellesi aivojen kevätsiivouksen.

Lue
Yrityskulttuuri

Paasausta yrityksen olemassaolon tarkoituksesta. Koska se EI ole merkityksetöntä.

Kirsi

”Et varmaan ole voinut välttyä viime aikoina konsulttien blogeista ja seminaareista, joissa hoetaan, että “purpose” on ainoa syy jonka ...

Lue
Yrityskulttuuri

Jaksuhalit vs tähdet

Kirsi

Johtaminen – niin hyvä kuin huonokin – perustuu ihmiskäsitykseen.

Lue
Yrityskulttuuri

Yritysjohtaja, Amazon tulee! Oletko valmis muutokseen?

Jukka

Amazon ei ole pelkkä verkkokauppayhtiö vaan vahva ekosysteemi, jonka saapuminen herättää Suomessakin maailmanlopun tunnelmia.

Lue
Yrityskulttuuri

Vituttaako, ettei ole aikaa ajatella? Siinä tapauksessa olet tullut oikeaan paikkaan: Hyvän työn laboratorioon!

Kirsi

Ellun Kanat kutsuu kaikki parantamaan (työ)tapansa ja rimpuilemaan eroon laiskasta ajattelusta. Hyvän työn laboratorio alkaa tänään.

Lue
Yrityskulttuuri

Ilman tiimiäsi et ole mitään!

Kirsi

Henkilöbrändin rakentamiseen käytetty aika on yrityksen näkökulmasta hyödyllisempää, kun se kohdistetaan tiimien toimintaan.

Lue

Meitä kiinnostaa yhteistyö kanssasi!

Otathan yhteyttä, niin voimme auttaa!