188H

Pomosi on robotti – 5 artikkelia työn tulevaisuudesta

Ensimmäinen ryhmä on tällä viikolla käynnistyneessä Mitä tapahtuu huomenna -tehtaassa pohtinut työn tulevaisuutta. MTH-tehdas luotaa tulevaisuutta ja tuottaa tiedosta näkemystä. Jokainen työntekijä ja harjoittelija viettää viikon tehtaassa haastamassa ajatteluaan.

Maailman muutosnopeus kiihtyy ja perinteiset teollisuudenalat murtuvat. Robotit ja tekoäly mahdollistavat uusia ammatteja. Urakkatyöläiset ja asiakkaat löytävät toisensa teknologian avulla ilman välikäsiä. Arvioiden mukaan nyt kouluun menevistä lapsista 65 % tulee työskentelemään ammateissa, joita ei vielä ole olemassa.

Keräsimme viisi terävää artikkelia työn tulevaisuudesta.


Harvard Business Review: When Your Boss Wears Metal Pants

Kun robotit muuttuvat työkaluista tiimin jäseniksi, sopeutuminen tulee vaatimaan ihmisiltä enemmän kuin vain uuden teknologian omaksuminen. Oikeissa olosuhteissa ihmiset ovat avoimia koneen kanssa työskentelylle ja jopa suojelevat niitä. LUE TÄSTÄ >>


Business Insider: A Venture Capital Firm Just Named an Algorithm to It’s Board of Directors 

Hongkongilainen pääomasijoitusyhtiö kertoi jo vuonna 2014 nimenneensä algoritmin johtoryhmänsä jäseneksi. Vitaliksi nimetty algoritmi tekee päätöksensä kahlaamalla läpi suuren määrän dataa ja äänestää investointipäätöksistä kuten muutkin johtoryhmän jäsenet. LUE TÄSTÄ >>


McKinsey Quarterly: Four Fundamentals of Workplace Automation

Vain harvat ammatit tulevat automaation tai robottien takia häviämään kokonaan. Suorittavien töiden lisäksi myös kovapalkkaisten johtajien ja lääkärien työt tulevat muuttumaan, kun koneet ottavat yhä enemmän toimintoja vastuulleen. LUE TÄSTÄ >>


TechCrunch: In The Future Employees Won’t Exist

Urakkatyöstä tulee uusi normaali. Ihmiset haluavat itsenäisen työn, jota voi tehdä silloin ja siellä kun sopii. Digitaalisten alustojen avulla asiakkaat ja työntekijät löytävät toisensa entistä helpommin. LUE TÄSTÄ >>


World Economic Forum: Autonomy Could Be The Key to Workplace Happiness

Stressi vähenee ja työntekijät saavat enemmän aikaan, kun he saavat vapaat kädet saavuttaa asetetut tavoitteet. Tutkimuksissa on myös havaittu, että ihmiset valitsevat mieluummin itsenäisen kuin vaikutusvaltaisen työn. LUE TÄSTÄ >>


LISTAN KOKOSI ANNIKA SIPILÄ